Klaus Kuhanen, toimitusjohtaja, JCDecaux

“Mielestäni tämä konsepti on ihan killeri. Kustannustehokas ja yksinkertainen tapa saada viesti perille ja kerrata sitä aina samansisältöisenä. Tämä ”pakottaa” myös kiteyttämään sisällön – kalvosulkeisissa tämä tuppaa unohtumaan.

Pelkkä perinteinen konsulttimainen tapa kouluttaa on usein liian täynnä asiaa ja kertaus jää helposti uupumaan. Asiat eivät pysy mielessä enää muutaman viikon päästä. Pystymme viemään asiamme ja toteutuksen aina käytäntöön asti, ja kerrata sen jälkeen taas uudestaan. Uskon tähän konseptiin ja tapaan viedä asiat aidosti käytäntöön.”

Kalle Ruuskanen, toimitusjohtaja, SSP Finland

“Meillä on ollut verkkoperehdytys käytössä jo sen ensi askeleista lähtien, mutta jäimme vuosien varrella makaamaan paikoillemme. Käsitys tämän päivän mahdollisuuksista oli aika suppea. Käytettävyyden monimuotoisuus, helppous ja pedagoginen puoli ovat auenneet meille aivan uudella tavalla. Itse toteutus oli kevyempi ja käyttäjäystävällisempi kuin osasimme odottaa. Projekti on ollut meille erittäin aika- ja kustannustehokas.

Itse yhteistyö on sujunut hyvin. Projekti on edennyt tehokkaasti ja ollaan liikuttu vauhdilla eteenpäin. Asiakkaana meille on ollut tärkeää, ettei ole tarvinnut jatkuvasti organisoida asioita ja odotuttaa väkeä materiaalin tekoa varten.

Se mitä halutaan viestittää tai opettaa on mentävä perille. Kun oppiminen on oppijan vastuulla, yksilötason mittaaminen korostuu. On tiedettävä kokoajan kuka osaa ja mitä osaa. Tottakai myös oman viestin on oltava kristallinkirkas, jotta onnistuminen on varmaa.”

Timo Valvio, toimitusjohtaja, Teamcon Valmennus

“Inginen tapa jalkauttaa viestiä on ehdottomasti hyvä. Yhteistyömme alkoi ensin pienestä projektista, mutta jatkui sitten huomattavasti suuremman koulutuskokonaisuuden suunnittelussa ja toteutuksessa. Koulutuksen ja Inginen työkalun avulla valmennus pystytään toteuttamaan selvästi nopeammin ja uuden idean käytäntöön vienti pystytään varmentamaan. Yhteistyö Inginen kanssa on sujunut todella hyvin ja se kehittyy koko ajan.

Toisto ja seuranta ovat todella tärkeitä, jotta asiat eivät jää vain ”mutu” -tuntumalle. Suuren joukon perusteellinen koulutus ja perehdytys voi viedä perinteisellä tavalla jopa vuosia, mutta Inginen keinojen avulla pystytään läpivientiä lyhentämään todella paljon. Mitattavuuden ansiosta löydämme myös lisäkoulutustarpeet helposti ja pääsemme kiinni yksilötasolle.”